Luin viikonloppuna Suomen kuvalehdestä (SK15/21) artikkelin Jaakko Sahiluomasta. Hän on aloittanut #koeaika-projektin, jossa hän tutustuu 12 työhön eri toimialoilla kuukauden ajan selvittääkseen, mikä niissä motivoi työntekijöitä. Jaakko Sahiluoma on 28-vuotias, ja tunnustaa kätkevänsä ikänsä silmälasien ja parran taakse.
Olin joskus 90-luvulla 28-vuotias, vaan vieläkään 2020-luvulle tultaessa en ole kokenut tarpeelliseksi kätkeä ikääni. Ehkä tämä kertoo siitä, että en ole aivan kärryillä nyky-yhteiskunnan vaateista. Sitä se ei kerro, että olen erittäin hyvä selvillä siitä minkälaisten haasteiden edessä sote-alan työnantajat ja yrittäjät ovat nykyhetkessä. Uusia työntekijöitä on haasteellista palkata, ja vakituiset, pitkäaikaiset työntekijät ovat haluttuja. Jopa niin haluttuja, että heille soitetaan, ja tarjotaan parempaa palkkaa ja tietenkin parempaa työpaikkaa. Tähän kilpailuun on työnantaja vaikea vastata.
Oikeastaan se ei ole kovin vaikeaa, jos työnantajan arvot ovat kohdillaan, niin hän ymmärtää, että työntekemisestä tulee merkityksellistä, kun se nähdään, kuullaan ja sille annetaan arvo. Juuri tähän tarpeeseen on TaitoSatama Oy:n palvelut kehitetty, jotta työnantaja tai esimies voi osoittaa henkilökunnalleen välittävänsä ja arvostavan henkilöstöään. Osoittaa työntekijöilleen, että he tekevät merkityksellisesti oikeita töitä oikealla työnantajalla!
Työnohjaus- ja työvalmennuspalveluilla tai identiteettivalmennuksella vahvistetaan sekä työyhteisön tai työntekijän toimijuutta, oivaltamista ja oppimista – koko työpaikan hyväksi. Turvallisuuskoulutuksilla voidaan ennalta ehkäistä aggressiivisia ja väkivaltaisia tilanteita tutkimalla omaa ja työyhteisön toimintaa. TurvaSatama-etävalmennuksella työnantaja varmistaa, että henkilökunta saa riittävän tuen heti, kun sellaiseen koetaan olevan tarvetta.
Kaikki TaitoSatama Oy:n asiantuntijat ovat toimineet reilusti #koeaika-projekti yli työelämässä, joten tiedämme, että palvelumme tuottavat merkityksellisyyttä työhön – ja loppupelissä ihan yleensä elämään!
